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                    招聘理念

                      我們倡導業績文化、執行文化、溝通文化,積極營造使人才脫穎而出的氛圍,努力打造學習型的組織和富有戰斗力的團隊。

                      我們尊重人才,通過提供和諧的工作環境、具有挑戰性的工作以及有競爭力的待遇,為每位員工構建展現才華的舞臺,使員工的人力資本得到保值與增值,使員工與企業共同成長。

                      我們始終堅持核心隊伍與專業人才的培養與建設,已鍛造出一支具有開闊視野、強烈事業心、優秀專業才能的核心團隊,這使我們在歷次關鍵性的變革中,每一舉措都更具有前瞻性、高效性。今天,更多的精英相繼加入到我們這一優秀的團隊中,使我們的理想比過去更為遠大,前進的步伐愈加穩健。

                      招聘流程:

                      1.每年年底公司進行人力資源規劃,對各部門進行定崗定編,確定本年度招聘計劃。

                      部門在年度招聘計劃外需增加人員時填寫《人員增補申請表》,經相關領導審批后交人力資源部進行招聘。

                      2.人力資源部根據招聘計劃a確定招聘渠道、篩選簡歷,組織初試、復試,由用人部門主管和主管副總確定人選。


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